Rescission Calculation CLT
Rescission Calculation CLT es una herramienta de utilidad diseñada para ayudar a las personas a calcular con precisión los pagos de terminación de su contrato de trabajo. Al finalizar un ciclo laboral en una empresa, son necesarios varios cálculos para determinar lo que el empleador debe y para evitar sorpresas negativas. Al utilizar esta aplicación, los usuarios pueden simular su terminación y entender todos los beneficios por despido a los que tienen derecho.
Comprender la terminación del contrato de trabajo es crucial, ya que se formaliza a través del TRCT (Término de Rescisión del Contrato de Trabajo). Este documento contiene información vital como los detalles del empleador y del empleado, la fecha de terminación, el tipo de contrato, los beneficios por despido y más. Diferentes tipos de terminación laboral, incluyendo despido por causa justa, despido sin causa justa, falta mutua, despido consensuado, dimisión con causa justa y dimisión sin causa justa, tienen reglas y pautas específicas con respecto a los derechos laborales y los pagos por despido.
La reciente unificación del plazo de pago por terminación significa que, independientemente del motivo de la terminación del contrato, las empresas tienen 10 días para liquidar el pago por despido después de que finalice el contrato. Asegurar el pago de cada beneficio por despido, incluido el saldo salarial (horas extras y otros pagos adicionales), el período de preaviso trabajado o indemnizado, la 13ª parte proporcional, FGTS – Multa del 20 al 40%, y el pago de vacaciones acumuladas o proporcionales, es crucial para evitar disputas laborales. Las deducciones del pago por terminación pueden incluir adelantos (horas extras, salario y otros), asignaciones de comida, contribuciones a la seguridad social, ausencias injustificadas y asignaciones de transporte si el empleado renuncia o está exento de cumplir el período de preaviso.
